mennessä Minna Sutö | loka 2, 2018 | Muutosjohtajuus, Näkemyksellisyys, Päätöksenteko
Parhaat keskustelut ovat niitä, joiden tuloksena ymmärtää omaa näkökantaansa ja siihen liittyviä seikkoja entistä monipuolisemmin. Myös toisen ihmisen maailma on avautunut uudella tavalla. Kun kuuntelemme empaattisesti,...
mennessä Minna Sutö | syys 18, 2018 | Itsetuntemus, Johtajuus, Näkemyksellisyys
Epävakaalle, epävarmalle, monimutkaiselle ja monitulkintaiselle ympäristölle on annettu englanninkielinen lyhenne VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous). Millaiset taidot ovat tarpeen, kun on tehtävä hyviä päätöksiä vuca-ympäristössä? Millaista on uuden ajan...
mennessä Minna Sutö | syys 14, 2018 | Itsetuntemus, Näkemyksellisyys
Ajankäyttö puhuttaa aina. Mennään siis suoraan asiaan. Millainen on sinun aikaperspektiivisi? Kuinka pitkälle suunnittelet tekemistäsi? Mitä saat aikaiseksi? Mikä on se suurempi tavoite, jota kohti kuljet? Miten pitkälle tulevaisuuteen sinun teoillasi on vaikutusta?...
mennessä Minna Sutö | joulu 7, 2017 | Asiantuntijabrändi, Muutosjohtajuus, Näkemyksellisyys
Jonkun mielestä muutosjohtajuus on täysin out. Itse uskon, että jatkuvassa muutoksessa johtamisen taidot korostuvat – oli kyse sitten itsensä johtamisesta tai muiden auttamisesta. Erityisesti on löydettävä keinoja haastaa vanhaa todellisuutta, jotta uusi tulisi...
mennessä Minna Sutö | marras 10, 2017 | Itsetuntemus, Muutosjohtajuus, Näkemyksellisyys
Sain kerran lähtöhaastattelussa työpaikkaa vaihtavalta konsulttikollegalta reipasta kritiikkiä aiheesta muutosjohtajuus. Hänen näkökulmastaan eräs sisäinen muutosprosessi oli hoidettu perin kehnosti, ja analyyttinen kun oli, hän luetteli pitkän listan asioita, jotka...
