+358 40 512 32 96

Jonkun mielestä muutosjohtajuus on täysin out. Itse uskon, että jatkuvassa muutoksessa johtamisen taidot korostuvat – oli kyse sitten itsensä johtamisesta tai muiden auttamisesta. Erityisesti on löydettävä keinoja haastaa vanhaa todellisuutta, jotta uusi tulisi mahdolliseksi.

Ihmisen mieli on kummallinen.

Se kuvittelee toimivansa rationaalisesti, faktojen pohjalta, mutta onnistuu joskus kieltämään tosiasiat liiankin pitkään. Se rakentaa maailmankuvaansa ”tunnettujen tosiasioiden varaan” ja hämmentyy, kun tosiasiat osoittautuvatkin harhakuvitelmaksi.

Esimerkkejä löytyy paljon. Tässä yksi vuosien takaa.

Parikymppisenä toimin tulkkina Oslon lähistöllä sijaitsevassa kurssikeskuksessa. Sinne oli tuotu lomailemaan syöpään sairastuneita teini-ikäisiä vanhasta Neuvostoliitosta Tshernobylin ydinvoimalaräjähdyksen jälkeen.

”Tänään menemme metrolla tutustumaan Oslon keskustaan”, kerroin ryhmälle eräänä aamuna.

Odotin riemunkiljahduksia – sain vastaani tyrmistyneen hiljaisuuden.

”Se ei ole mahdollista”, ryhmän 16-vuotias johtajahahmo Olga napautti hetken kuluttua.

”Miten niin ei ole mahdollista?” kysyin hitaasti.

”No, Oslossa ei voi olla metroa. Metroja rakennetaan vain yli miljoonan asukkaan kaupunkiin”, Olga selitti avuliaasti.

Tunnin kuluttua istuimme metrossa, joka lähti maan pinnalla sijaitsevalta laitakaupungin asemalta.

”Sanoinhan”, Olga kiljaisi voitonriemuisena, ”tämähän on paikallisjuna eikä mikään metro.”

Siinä vaiheessa, kun metrojuna lähempänä keskustaa sukelsi syvälle maan alle kohti alle miljoonan asukkaan Osloa, Olga puristi huulet tiukasti yhteen.

En tiedä, millaiseksi Olgan elämä muodostui, mitä kaikkea hän joutui elämänsä aikana kyseenalaistamaan.

Mutta sen tiedän, että jotkut uskomukset muuttuvat hitaasti ja tuskallisesti, pitkän pohdinnan tuloksena.

Vaikka maailmankuvamme olisi lähtöjään avarampi kuin Olgalla, ajatusketju voi silti olla pitkä ja haparoiva.

Se ei ole mahdollista. Ei voi olla.

Ei ehkä ole. Ei taida olla. En tiedä, voiko se olla.

Ehkä se voi olla. Se voi mahdollisesti olla.

Se mahdollisesti on. On se mahdollista.

Ja sitten on niitä hetkiä, tapahtumia, jotka toimivat kuin ilmestys. Niin kuin Niken mainoksessa sanotaan: Just do it.

Ne hetket tekevät kertaheitolla mahdottomasta mahdollista.

Miten sinä työstät jatkuvaa muutosta?

Viimeiseen saakka vanhaan takertuen ja uutta vastustaen, pakon edessä hammasta purren taipuen? Vai lievässä etukenossa, älykkään uteliaana itseäsi haastaen?

Se mikä on sinulle tänään mahdotonta, voi huomenna olla jo mahdollista.
Vai olisiko se mahdollista jo tänään?

Minna Sütö on johdon ja esimiesten coach, jonka intohimona on auttaa ihmisiä vapaaksi uskomuksista, joista on muodostunut rajoittavia totuuksia.

Mikäli etsit itsellesi keskustelukumppania tukemaan omaa muutostasi, soita +358 40 512 32 96 tai laita viestiä täältä.

Pin It on Pinterest

Share This